人力资源总监

职位描述：

1、根据集团经营发展战略，制定和实施人力资源战略规划，识别和诊断组织的需求和痛点，推动组织设计优化，组织能力建设，助力公司目标实现及组织能力持续提升；

2、负责搭建公司各岗位胜任力模型及应用体系，为各分公司、各部门提供专业的人力资源解决方案；协同内部外资源，推动相关理论、方法和工具的落地与赋能 ；

3、根据人力资源规划和业务发展情况，深入理解业务核心逻辑，建立绩效考核的评估体系，优化考核激励；基于公司战略设计薪酬福利体系方案，负责绩效薪酬模块的日常管理；

4、负责企业文化建设和员工关系管理，提升员工对企业文化的认同感、归属感；

5、负责人力资源的相关专项工作，不限于招聘、人员盘点、绩效工作开展和人力系统建设等。

任职要求：

1、十年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源总监工作经验； 

2、熟悉现代企业人力资源管理模式，对组织发展及薪酬绩效模块有较深入的认知；

3、具备较强的项目管理和组织策划能力，良好的跨部门沟通调整能力和团队合作意识，具备系统的方法论以及熟悉企业组织发展的管理流程和要求；

4、强招聘能力，有成功招聘高端人才或团队的经验和案例；

5、男女不限，年龄45岁以内；

6、自驱力强，抗压能力强，懂心理学优先。