1、负责搭建公司体系,员工的招聘补充。
2、负责目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关政策和制度。
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
4、负责公司人力资源战略的执行。
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
6、负责人力资源内部的组织管理。
7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
8、负责组织行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理。
9、公司日常行政管理的运作。
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