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看懂这5种情况再跳槽,别害了自己

来源:看懂这5种情况再跳槽,别害了自己 时间:2021-11-11 作者:职讯人才网—本地直聘网站 浏览量:

在一个公司干了三年,是不是应该辞职了?辞职不辞职,跟你在公司做多少年没有直接关系。你可能被“洗脑”了——有一种跳槽理念:在一家公司做2-3年就要跳槽,跳槽才能升职加薪。尤其是互联网行业,年轻人的平均跳槽周期已经下降到了7个月,这是一种不好的导向。跳槽是一件非常慎重的事情,要具体问题具体分析,而不能“人云亦云”、随波逐流。

首先,辞职不辞职,这是你自己的决定,而不是别人的决定,哪怕别人暗示甚至逼迫你辞职,你都要根据你自己的情况做出决定。你主动辞职,一分钱补偿没有,如果对方辞退你,至少有N+1的补充,可以弥补找工作“空窗期”的损失。所以,辞职是自己的决定,与工作多少年限和别人的干预无关。

是否辞职,要根据这几种情况来决策:

第一,你没有能力辞职。

辞职之后,能不能找到升职加薪的稳定工作,薪酬涨幅能不能达到30%。影响辞职的要素中,最大的权重应该是你的能力问题。所以,保持随时跳槽的能力,才是一个成熟的职场人士的态度。

第二,你的价值是否被长期低估或打压。

比如,你的工资长期低于市场平均价格30%。同样水平的岗位,市场价格的中位数是5000元,你应该值这个价格,但是老板长期压低你的工资,只给你3500元左右,低于市场价格30%长达2-3年,你可以找老板谈判薪酬,如果加薪无果,辞职便可。

第三,老板是否只利用你不培养你。

老板长期利用你、欺骗你,甚至还给你洗脑,让你加班加点工作,只灌鸡汤,不给升职加薪,损害健康,得不到回报。如果你看透老板的用人本质,抓紧辞职。老板根本没有把你当人看,只是当成工具人。长期再做下去也得不到成长,不如换一个赛道。

第四,长期做低水平、高重复的工作。

如果你长期从事简单工作,得不到成长,荒废了青春,抓紧时间换一个公司,多做让自己成长的工作,而不是复制你的日子、蹉跎了岁月。

为什么银行柜员辞职率很高?他们本来都是985/211名校毕业生,进入金融行业,以为可以叱咤风云,但是,长期把你按在一线柜员岗位,每天重复简单的劳动,不能用手机,没时间喝水,被视频监控,还被客户骂,关键是五六年看不到上升的希望,如果干上十年八年,人就废了。

像银行柜员、通用文员等这种简单重复工作,老板名义是让你“锻炼”,但这种“锻炼”最好控制在2-3年。如果预期五六年得不到职业跃升,你可以考虑辞职,切换更高的平台。

第五,公司是否存在风险。

如果公司从事不良业务、高风险业务甚至是坑人害人的业务,你要早一点辞职,千万不要贪恋钱财害了自己。


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