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大学生求职就业,学历与能力,孰轻孰重?

来源:职讯人才网—本地直聘网站 时间:2021-11-03 作者:职讯人才网—本地直聘网站 浏览量:

大学生求职就业,学历和能力,孰轻孰重?

当前,不少父母为了孩子大学能够上名校,费尽心思,可以说从幼儿园到小学、初中、高中,许多父母不惜一切代价也要让孩子读好学校。

而这背后的原因,就是父母希望自己的孩子,能够在毕业之后找到一份像样的工作。

众所周知,在每年华为招聘的天才之中,都不乏百万年薪的青年才俊。可见,好的大学以及能力是未来高薪的保障。当然,有人可能寄希望自己创业,但是未必每个人都适合创业,而且创业本身有风险,反而通过读大学致富,更安全,更快捷。

不过,这也就意味着上名校竞争压力非常大,这或许也是这些年出现读研热,读博士热的现象的原因,似乎,招聘单位对学历要求也越来越高。

不过,这种看重学历的招聘模式,是否正常?

许多人都清楚,高考过程中,国家对于一些地区有专项计划等,可以让一些地区的孩子能够顺利进入名校读书,尤其是进入清华抑或是北大。不过,这也意味着名校的学生能力存在一定的差异性。

毕竟,除了一些专项计划之外,还有一些艺考抑或是体考的学生进入名校。因此,毕业学校固然重要,但是所学专业也非常重要,企业应该以“人才能力”为用人标准,但是现实情况却并不尽人意。

让人很难理解的是,现实中一些没有文化的人,当上了大老板,有的甚至成为了企业老总。然而,那些从985工程抑或是211工程毕业的高才生成为了“打工人”。这从某种意义上,人的能力与“学历”也不应该划等号。

可是尽管现实如此,但是企业依然会尊重学历,以学历或是毕业证作为选拔人才的标准。从表面来看,企业这么做是对国内高校培养人才能力的认可;从深层次的原因来看,企业在维护以“知识”为核心的社会教育体系。

当然,对于不少企业来说,学历抑或是一张毕业证也可以减少企业用人的成本。如果从企业的角度出来,似乎遵循学历用人抑或是毕业证用人,更符合企业的利益,毕竟高校培养的人才,大概率都是非常优秀的。

当然,也有些企业正在转变,他们开始重视“人才的能力”

然而,在选拔人才的过程中,却因为缺乏一定的考核手段,这也导致一些企业招聘依然离不开文凭,况且对于一些刚毕业的大学生来说,刚走出学校有适合企业需求“能力”的人才很少。

这也就意味着,企业想要以能力选拔人才,就需要承担一定的用人成本,敢于“试错”。不过,这样做对于一些中国企业来说,将会是一种挑战。而且对于当前发展迅速的中国来说,市场变化非常快,很难有时间去“试错”。

因此,企业在选择人才的时候,注重学历也并非有错。

当前,中国企业要从“文凭”识才,用才中挣脱出来,恐怕需要完成产业升级之后,毕竟当企业的利润增加,才可能有研发的资本,才能有“试错”的资本。


至于大多数家长,在对比“别人家”的孩子,也应该理性,不应该去盲目羡慕名校的毕业生,因为中国的学生进入名校的途径算是比较多的,这也就意味着“毕业院校”固然重要,但是学生所学专业和能力更为重要。也就是说,除了企业在用人上发生转变,整个社会对于名校毕业生的态度,也应该趋于理性。

只有这样,我们才能让“走捷径”的学生无路可走。


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