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在面试时候,被面试官问职业规划时,这样回答回为你加分很多!

来源:职讯人才网—本地人才招聘网站 时间:2021-10-29 作者:职讯人才网—本地人才招聘网站 浏览量:

据众多求职者给【中国式职场】的反应,现在面试官真的是问题太多、太奇,有一种给人提问不死不休、不奇不能显示水平的感觉。在众多的面试问题中,HR是必须要提问的是:你的职业规划是怎么考虑的呢?或者是你对今后的打算能详细谈谈吗?

当被问到这个问题时候,好多的求职者都是有一种莫名的淡淡忧伤:我回答我的目标和大方向的规划吧,HR觉得我实在天马行空、信口开河、认不清现实;我回答的细致一点吧,HR认为我没有大胸襟、眼界太狭隘... ...反正怎么回答都得不到HR的满分认可,以至于在即将踏入求职岗位的大门前被狠狠的拒绝了,又浪费一次机会,再一次扇了自己以及响亮的耳光,是不是的绝望之情就冉冉升起,在一次一次的打击中不得不降低求职标准,最后在找到工作的同时又在考虑下次的跳槽事情了,说起来都是一把辛酸泪!


那么,在面试中,被面试官问到我们是如何规划我们的职业时候,我们应该清楚面试官问这个问题的背后含义,TA主要是了解我们的求职动机和自己今后对职业规划发展的思考,以此来判断自己是否适合公司的发展及需要。既然知道了面试官的潜在需求,那么我们应该这样回答:

第一、对于本次求职,我是经过一番思考后作出的选择

为什么我要选择这个行业?

为什么我要选择这个岗位?

为什么我要选择这个公司?

我对公司的了解程度如何?

... ...


这些问题我们都应该清清楚楚的传达给面试官,让其清楚明白地知晓我在面试前对我的职业规划做了哪些思考和准备。我对所应聘的每一个企业都做了详细的调查了解后才决定是否投递简历和加入进来,我是有备而来,而并非海投简历采用瞎猫碰死耗子战略。

第二、展现自己的优势,找到自己与岗位的最佳匹配度

在面试中,我们要对自己的优势有一个详尽的展示,并明里暗里告知面试官,我们以往的工作经验、项目经历、知识水平、能力技巧等都是很符合这个岗位需求的。我们的以往工作能够使自己很好地适应公司的工作内容并不断将工作推向最佳结果,即是我们与此岗位的匹配值是最佳的。


第三、有规划、稳定型员工

比起胸无大志的人来讲,企业更害怕的是员工不稳定。所以我们要传达给面试官的是:我对自己有一个很好地3-5年的职业规划、我的每一次选择都是根据自己的职业规划来进行的,最为重要的是我们自己的职业规划的发展一定要与公司的发展规划相一致,这一点很重要。


否则我们所表达出来的规划即是与企业发展南辕北辙,请问,这样的候选人,面试官会考虑吗?当然是毫无例外得被PASS掉了呗。所以,对于企业的了解是至关重要的。


最后强调一点,企业文化是公司的灵魂,不要逾越底线

所以,在面试中,千万不要说与公司文化不相吻合的东西,所以我们在面试之前需要对公司有一个详细的了解,知道他们需要什么样风格的员工。比如,企业文化比较稳健的公司,希望员工的职业规划能够立足现实,耐得住寂寞,具有长远考虑;企业文化主张挑战创新的公司,希望员工能够接受挑战,思想创新。总之,回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配度,才能在回答中突出靓点。

本文来自于网络摘抄,如有雷同,请告知删除!谢谢!!


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