面试的时候，可能会遇到几类“难缠”的面试官，问一些刁钻的问题，或者给求职者摆脸色，遇到这些情况，怎么办？不要慌，面试遇到这几类面试官，可以这么做。
01/遇到摆脸色的面试官时
走进面试场地，首先会感到有一股冷气直逼而来。TA坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知道该如何打招呼，就算你很客气地和TA打招呼、寒喧，TA也不会做出你所预想的反应来。TA通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的面试官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗。一般新手更会措手不及，惟恐自己发挥不佳。
遇到这种情况，你要适当地对面试官套近乎，缓和紧张的气氛。然后你可以对面试官进行反问，从被动的角色转换成主动的角色。发现冷场时随意谈及公司产品或今后的发展趋势以及开发团队的情况等，并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中。
02.看起来心不在焉的面试官
他们总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷，或者一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要不就是眼睛看着窗外发愣，再不就是不停地做这做那，手脚不停。
面试官的这些毛病，纯属职业病，你第一次见面试官颇有新奇之感，而他却是司空见惯。天天见的都是这样怀着满腔热情的人，他早已熟知一切对付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的职业能力，你的气质与个性，你的为人方式，以及如何拒绝你。面对这类型的面试官，尽量刺激他的新鲜感，使他对你有深刻的印象。
03故意制造紧张气氛的面试官
有的面试官喜欢采用“压力面试”，故意虚张声势，有意制造紧张的面试。
面试官主要是测试你的耐压性和冷静处理问题的能力，而不是问题本身是否回答了满分，因此正确应对的方法是保持淡定，从容应对，真诚回答。
面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来就可以了。
04问各种刁钻问题的面试官
“你能谈谈你失败的职业经历吗？”
“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”
“做项目过程中你有遇到什么样的问题吗？”
你每次的回答都可能成为下一个问题的把柄。
这类面试的目的只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。
对此，你的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
05
对你的简历“挑刺”的面试官
有的面试官会对你进行无理挑剔，比如刚开始对你的简历进行挑刺，“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改”。
遇到这类面试官首先需要保持淡定，不要被吓住了，对面试官的每个问题都要认真面对，对自己的判断和回答要有信心，记得保持微笑和镇定。
针对面试官的疑问，需要进行心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
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